人力资源管理是一个以管理人力资源为主要职责的专业领域，它注重组织与员工之间的协作、关系和发展。旨在从人力资源的角度，运用有效的方法和策略，解决企业在人员招聘、聘用、培训、发展等方面所面临的问题。

一、人力资源管理是什么专业

人力资源管理是属于管理学和社会科学的学科门类，主要研究如何适应企业内外部环境变化，为企业提供具有竞争优势的人才。包括人力资源规划、员工招聘、选用、薪酬福利管理、员工关系、培训开发等各个方面。

在互联网经济发展的背景下，人力资源管理逐渐成为了一个受到广泛关注的专业。随着企业数字化转型需要，人力资源管理也不断探寻更有针对性、更智能化的管理模式，致力于以一种更高效的方式来管理组织中的人力资源。

二、人力资源管理干什么

人力资源管理是企业常年性的支持服务。它不仅限于工作职责的安排和人员招聘，更应该考虑团队人员的绩效、成长与培训、薪酬福利管理、工作环境建设等方面的需求。人力资源管理是为企业和员工搭建合作桥梁，满足并优化两者的共同利益。

1.人力资源规划：做出人力资源“供需状况”的预测，分析整体人员结构，以便根据公司战略的需求进行适当调整，避免产生人员闲置和人才短缺等问题。

2.员工招聘与选用：进行招聘需求分析，选择合适的招聘渠道，扩大招聘影响；选拔和维护优秀员工，提高准确率和效率。特别在此互联网时代，人力资源管理专业人员还应该具备良好的网络招聘策略和技巧。

3.薪酬福利管理：设计并维护一套科学合理的薪酬管理制度，个性化地发展未来的薪酬体系，并且为公司员工提供充足的保险保障。

4.员工管理：监管和指导公司内部员工行为，维持公司制度的规范性和可操作性。

5.员工培训开发：为公司员工提供一整套的企业文化、职业发展、技术培训和未来岗位规划等方面的培训资料和课程内容。

6.企业战略支持：与高层领导交流并确定公司战略方向，并且应对人才市场的变化和变革，打造有竞争优势的企业精神。

三、人力资源管理专业的前景

随着中国特色社会主义进入新时代，各种经济企业的快速发展，加之学历升高且求职人数增多，所以, 对于人力资源管理这个专业而言，其未来怎么样是非常值得探讨和关注的问题。

就目前国内市场供需状况来看，人力资源管理人才还处于比较紧缺的情况下。无论是在国有企业、还是在各个行业里，都能发现人力资源管理专业人才的缺失，因此不愁没有岗位可以选择。而且，在现在所处的过渡时期，对于互联网+的市场中，企业也开始越来越重视人力资源管理领域中的发展和创新。因此说，在未来的发展中，人力资源管理这个职业很可能变成企业中非常热门的一个岗位。

所以，在未来，人力资源管理这个专业会更加广泛地应用再不同的行业里，并增添许多人才需求岗位，如人力资源主任、招聘经理、薪酬管理专员、劳资专员、人事行政岗位等。

四、人力资源管理的必要性

在今天这个经济市场环境中，各个企业都希望有合适的人才来支持自己的发展，中国人力资源市场在持续快速的发展过程当中，人力资源管理正努力地开辟一条新的思路：即建立高质量的人才储备与管理体系，以便为企业快速发展提供保障。

因此，得出几点人力资源管理的必要性：

1. 人力资源管理可以帮助企业更好的管理人才，同时也为个体提供了优质的服务。

2. 人力资源管理可以帮助企业优化内部组织架构，更好地协调员工与公司的关系。

3. 人力资源管理可以帮助企业更快的发现自身问题，并及时解决问题。

4. 人力资源管理也能够提高企业的整体效率，让员工与企业保持同步纵向发展。

总的来说，人力资源管理在未来会变得越来越重要，这其中包含不仅是招聘与培养人才，更加重要的一点：协调企业与员工之间的关系。寻找一种既可以实现企业利益，又能够让员工感到满意、快乐的管理方式。这就是人力资源管理所需要做的事情。